Web Analytics Made Easy -
StatCounter
التخطي إلى المحتوى
مزايا قانون الخدمة المدنية الجديد و المعاش المبكر

نعرض لكم اليوم مزايا قانون المعاش المبكر، وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد، فالقانون القديم في المعاش المبكر كان يتيح يتيح الترقية للموظفين بالأقدمية، ولكن قانون الخدمة المدنية الجديد ينص على اتاحة الترقية للموظفين تبعاً للكفاءة في العمل، على أن يكون السلم الوظيفي بعشر درجات تكون الترقية فيه كل 3 سنوات طبقاً للأجدر و الأعلى في الكفاءة خلال عام واحد فقط وذلك طبقاً للإنجاز في العمل.
وفي القانون القديم أيضا كان ينص على أن علاوات الترقية تتراوح بين 150 قرش و 6.25 جنيهاً، ولكن ينص قانون الخدمة المدنية الجديد على أن يمثل الأجر الوظيفي 75% من إجمالي الأجر، على أن يكون 5% من الأجر الوظيفي للعلاوات، وذلك لتشجيع الموظفين على العمل.
ويمنع قانون الخدمة المدنية الجديد أن يقع أي موظف تحت إشراف أحد أقاربه من الدرجة الأولى في أي وحدة، و هذا يلغي الواسطة و المحسوبية التي تضر بالمصلحة العامة، ويعطي قانون الخدمة المدنية الجديد علاوة مميزة للموظف الذي يحصل على درجة علمية أثناء أدائه للخدمة الوظيفية.