Web Analytics Made Easy -
StatCounter
التخطي إلى المحتوى
تعرف على تعديلات قانون الخدمة المدنية الجديد على رواتب الموظفين

نعرض لكم اليوم التعديلات التي أجراها قانون الخدمة المدنية الجديد على الحافز التعويضي، وذلك من خلال المادة 68 فتنص على أن تتولى لجنة وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل وظيفة وكيل الوزارة الدائم المحددة ببطاقة وصفها وفقاً للمعايير والضوابط المنصوص عليها في المادة 36 من هذه اللائحة، وتنص المادة 36 على أن في القانون على يُستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
وبذلك فيزداد الأجر المكمل المستحق للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بقانون 18 لسنة 2015 عن شهر يوليو 2015 بمقدار الفرق بين الأجر المحتفظ به طبقًا للمادة (68) من هذا القانون وإجمالي الأجر المستحق وفقًا لأحكامه بعد استبعاد قيمة العلاوة الدورية المنصوص عليها في المادة 36 منه، وذلك نتيجة لزيادة الأعباء الضريبية أو غيرها من الأعباء المالية المترتبة على هذه القانون.