Web Analytics Made Easy -
StatCounter
التخطي إلى المحتوى
تعرف على أسباب فصل الموظف في قانون الخدمة المدنية الجديد

نعرض لكم اليوم الاسباب المقترحة التي تؤدي إلى فصل الموظف عن عمله في الجهاز الاداري للدولة في مصر ، وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد، حيث يتضمن القانون قواعد جديدة للأجور والإجازات التي تخص الموظف، وإليكم بالتفاصيل كل الأسباب المقترحة في القانون:

  • في حال تقديم الموظف لاستقالته مكتوبة، حيث يحق للسلطة المختصة النظر في هذا الطلب والموافقة عليه، أو رفضه خلال مدة شهر من تاريخ التقديم، وفي حال عدم النظر يعتبر هذا موافقة على الطلب، ولكن على الموظف الاستمرار في عمله حتى يعرف نتيجة طلب الاستقالة.
  • في حال وفاة الموظف، تقوم السلطة المختصة بإصدار أمر بالفصل من الخدمة من تاريخ الوفاة.
  • صدور حكم بالإحالة على المعاش أو إنهاء الخدمة وفي هذه الحالة يعتبر الموظف موقوف عن عمله من تاريخ صدور هذا الحكم.
  • بلوغ سن الستين.
  • إذا عمل الموظف في جهة أجنبية بدون الحصول على تصريح من الحكومة المصرية.
  • إذا تم الحكم على الموظف بعقوبة في جريمة مخلة للشرف أو الأمانة، أو تؤدي إلى فقد الثقة فيه.
  • يعتبر الموظف المصري مفصول مع الخدمة في حال فقده للجنسية المصرية، أو في حال أنتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة للرعايا الأجانب في مصر.
  • في حال انقطاعه عن العمل مدة 15 يوم متصلة ولم يقدم عذر مقبول عن هذا الانقطاع، وأيضا في حال الانقطاع مدة 30 يوم منفصلة.
  • عدم اللياقة صحيا، وهذا الأمر يقوم بتحديده المجلس الطبي المختص، حيث لا يجوز فصل الموظف الغير لائق صحيا قبل إنهاء أجازاته  المرضية والاعتيادية، ولكن في جميع الأحوال في حال ثبوت تعاطي الموظف للمخدرات فسيتم فصله فورا.